Το Pay Transparency δεν σημαίνει απλώς «δημοσιοποίηση μισθών». Σημαίνει ότι μια επιχείρηση πρέπει να μπορεί να εξηγήσει, να τεκμηριώσει και να υποστηρίξει γιατί αμείβει διαφορετικά δύο εργαζομένους που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Και αυτό είναι μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίζουν τη μισθολογική τους πολιτική. Στην Ελλάδα, η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια ενσωματώθηκε πλέον με τον Ν. 5316