Το Pay Transparency δεν σημαίνει απλώς «δημοσιοποίηση μισθών». Σημαίνει ότι μια επιχείρηση πρέπει να μπορεί να εξηγήσει, να τεκμηριώσει και να υποστηρίξει γιατί αμείβει διαφορετικά δύο εργαζομένους που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Και αυτό είναι μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις πρέπει να αντιμετωπίζουν τη μισθολογική τους πολιτική. Στην Ελλάδα, η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια ενσωματώθηκε πλέον με τον Ν. 5316

Δεν θα ξεκινούσα τη Δευτέρα κοιτάζοντας μόνο τον τζίρο. Ούτε θα περίμενα το τέλος του μήνα για να δω αν «πήγαμε καλά». Θα ήθελα κάθε Δευτέρα το πρωί ένα μικρό CFO Dashboard μπροστά μου. Όχι 30 σελίδες reports.Όχι δεκάδες KPIs. Μερικούς αριθμούς που μπορούν πραγματικά να μου πουν πού βρίσκεται η επιχείρηση και τι χρειάζεται προσοχή αυτή την εβδομάδα. 1. Cash Position — Πόσα χρήματα έχουμε πραγματικά; Τραπεζικοί λογαριασμοί.Ταμείο.Διαθέσιμη ρευστότητα. Και αμέσως μετά η σημαντι